Conçu pour le recrutement en première ligne
Bonjour, je suis Cezar Maroti, fondateur de Frontline CRM. Je développe une plateforme de recrutement centralisée pour les équipes opérationnelles en Europe, car j'ai constaté le décalage entre les systèmes de recrutement traditionnels et la réalité du terrain. Nombre de candidats n'utilisent ni CV ni e-mail, et les responsables du recrutement, débordés, n'ont pas le temps pour des outils complexes. Frontline CRM est l'outil que j'aurais aimé avoir à l'époque : rapide, simple et structuré.
Pourquoi je développe Frontline CRM
Pendant et après la pandémie, j’ai travaillé dans la logistique mondiale, alors que les chaînes d’approvisionnement étaient sous pression et que la demande de recrutement explosait dans les entrepôts du monde entier. Nous avions des ATS d’entreprise — mais les équipes terrain nous ont dit la vérité : leurs candidats n’avaient pas de CV, n’utilisaient souvent pas l’e-mail, et ces systèmes étaient trop complexes à utiliser sous une vraie pression opérationnelle. Résultat : soit les équipes utilisaient les outils corporate et se retrouvaient bloquées… soit elles improvisaient avec des SMS, des QR codes et des tableurs — en prenant le risque d’erreurs de conformité et de chaos.
C’est cet écart qui explique pourquoi je construis Frontline CRM : un système de recrutement conçu pour la réalité des métiers terrain : rapide, simple, structuré.
Pourquoi me faire confiance
Je l’ai fait à grande échelle, dans un environnement logistique à fort volume : près de 20 000 recrutements par an, dont 10 000 sur des postes opérationnels terrain (chauffeurs poids lourds, agents d’entrepôt, caristes, etc.).
Nous avons doublé les recrutements sur 2 ans sans augmenter significativement l’effectif des recruteurs : la productivité par personne a presque doublé.
Recrutement plus rapide malgré la pression. Nous avons simplifié la candidature pour la rendre plus simple et plus rapide côté candidat. Les relances et les entretiens étaient aussi plus rapides. Souvent, nous pouvions faire une offre sur place, juste après l’entretien.
Nous avons mesuré l’expérience à grande échelle (plus de 50 000 retours). Les candidats appréciaient réellement le processus — et nous l’ont dit : +37 % de satisfaction vs. le benchmark du marché. Résultat : moins d’abandons, et des relances plus faciles.
Économies de plusieurs millions d’EUR par an en réduisant la dépendance aux agences et en optimisant les dépenses job boards grâce à des données réelles issues de nos systèmes. Le budget était revu régulièrement : canaux peu performants réduits, canaux performants intensifiés.
Exemple concret : les “Vendredis d’entretien” (recrutement en volume, simplifié)
Quand nous devions recruter rapidement des centaines de personnes en entrepôt, nous avons arrêté de recruter “poste par poste” et sommes passés à un recrutement par événement:
- Une page d'accueil avec le lieu, les rôles et les créneaux horaires
- Inscription des candidats depuis n’importe quel canal (Indeed, Facebook, publicités, offline)
- Plusieurs interviewers sur site ; entretiens ~20 minutes ; offres sur place
- Mis en place en quelques semaines ; utilisé pendant plus d’un an lors des pics de demande
Avec les systèmes précédents, cette approche aurait demandé 5× plus de temps et d’efforts.
Comment je m’assure que Frontline CRM répond à de vrais besoins
- Simple, mais pas simpliste : assez facile pour être pris en main en quelques minutes, mais assez structuré pour éviter le chaos.
- Reality-first : construit autour de la façon dont le recrutement terrain se passe vraiment — pas comme les outils aimeraient qu’il se passe.
- Adoption qui se renforce dans le temps : utilisable en 5 minutes, puis amélioration pas à pas à mesure que la base et les habitudes grandissent.
Devenez partenaire fondateur
Nous intégrons 5 à 10 partenaires pilotes soigneusement sélectionnés pour co-construire notre MVP avec des retours opérationnels du terrain. Ce n’est pas un simple bêta-test : c’est un partenariat réel, où vos retours influencent directement la feuille de route produit. En tant que partenaire fondateur, vous travaillez de près avec notre équipe pour que Frontline CRM réponde à vos enjeux de recrutement réels — pas à des scénarios théoriques.
Avantages du partenaire fondateur
- Remise à vie sur tous les plans
- Priorité sur les demandes de fonctionnalités et le développement
- Customer Success Manager dédié
- Accès anticipé aux nouvelles fonctionnalités et aux programmes bêta
- Opportunités de co-marketing et d’études de cas
- Sessions stratégiques trimestrielles avec notre équipe
Accès anticipé
Accédez à Frontline CRM avant la disponibilité générale et commencez à construire votre vivier immédiatement.
Influence directe
Vos retours façonnent les fonctionnalités, les workflows et les priorités. Nous construisons ce dont vous avez réellement besoin — pas ce que nous pensons que vous voulez.
6 mois offerts
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Plus que quelques places disponibles pour les partenaires fondateurs
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