Konzipiert für die Einstellung von Mitarbeitern an vorderster Front
Hallo, ich bin Cezar Maroti, Gründer von Frontline CRM. Ich entwickle ein zentrales Einstellungsportal für die Mitarbeiter im operativen Bereich in Europa, da ich die Diskrepanz zwischen den Einstellungssystemen von Unternehmen und der Realität der Personalbeschaffung im operativen Geschäft erkannt habe. Viele Bewerber im operativen Bereich nutzen weder Lebensläufe noch E-Mails, und vielbeschäftigte Teams haben keine Zeit für komplexe Tools. Frontline CRM ist genau das, was ich mir damals gewünscht hätte: schnell, einfach und strukturiert.
Warum ich Frontline CRM entwickle
Während und nach der Pandemie habe ich in der globalen Logistik gearbeitet, als die Lieferketten unter Druck standen und der Personalbedarf in Lagern weltweit explodierte. Wir hatten Enterprise-ATS-Tools – aber die Teams in den Lagern sagten uns die Wahrheit: Ihre Kandidaten hatten keine Lebensläufe, nutzten oft keine E-Mails und die Systeme waren für den echten operativen Druck zu komplex. Also nutzten die Teams entweder die Konzern-Tools und kamen nicht voran... oder sie improvisierten mit SMS, QR-Codes und Tabellen – und riskierten dabei Compliance-Fehler und Chaos.
Diese Lücke ist der Grund, warum ich Frontline CRM baue: ein Recruiting-System, das für die Frontline-Realität gemacht ist: schnell, einfach, strukturiert.
Warum Sie mir vertrauen können
Ich habe dies in großem Umfang in einem Logistikumfeld mit hohem Volumen umgesetzt. Fast 20.000 Einstellungen pro Jahr, davon 10.000 in operativen Frontline-Rollen (Lkw-Fahrer, Lagerarbeiter, Gabelstaplerfahrer usw.).
Wir haben die Einstellungen über 2 Jahre verdoppelt, ohne das Recruiting-Team signifikant zu vergrößern. Die Produktivität pro Person hat sich nahezu verdoppelt.
Schnelleres Besetzen von Stellen unter Druck. Wir haben den Bewerbungsprozess vereinfacht, sodass es für Kandidaten leichter und schneller wurde. Auch Follow-ups und Interviews waren schneller – oft konnten wir direkt nach dem Gespräch ein Angebot unterbreiten.
Wir haben die Experience in großem Stil gemessen. Die Kandidaten mochten den Prozess: Die Zufriedenheit lag 37 % über dem Markt-Benchmark. Das bedeutete weniger Absprünge und einfachere Follow-ups.
ährliche Einsparungen in Millionenhöhe durch Reduzierung der Abhängigkeit von Agenturen und Optimierung der Ausgaben für Jobbörsen basierend auf Echtdaten.
Ein konkretes Beispiel: „Interview-Freitage“ (Masseneinstellungen, vereinfacht)
Als wir schnell hunderte Lagermitarbeiter brauchten, hörten wir auf, „Stelle für Stelle“ zu rekrutieren, und stellten auf Event-basiertes Recruiting um:
- Eine Landingpage mit Standort, Rollen und Zeitfenstern.
- Kandidaten registrierten sich über jeden Kanal (Indeed, Facebook, Anzeigen, offline).
- Mehrere Interviewer vor Ort; ca. 20-minütige Gespräche; Angebote direkt vor Ort.
- Innerhalb von Wochen implementiert; über ein Jahr lang während der Spitzenlast genutzt.
Dieser Ansatz hätte mit den alten Systemen 5x mehr Zeit und Aufwand gekostet.
Wie ich sicherstelle, dass Frontline CRM echte Bedürfnisse erfüllt
- Einfach, aber nicht simpel: Leicht genug, um es in Minuten zu bedienen, aber strukturiert genug, um Chaos zu vermeiden.
- Realität zuerst: Entwickelt um die Art und Weise, wie Frontline-Recruiting tatsächlich abläuft – nicht wie Tools es sich wünschen würden.
- Wachsende Akzeptanz: In 5 Minuten einsatzbereit, dann Schritt für Schritt Verbesserung der Datenbank und Prozesse.
Werden Sie Founding Partner
Wir nehmen 5–10 sorgfältig ausgewählte Pilotpartner auf, um unser MVP mit echtem operativem Feedback aus der Praxis zu formen. Das ist kein gewöhnlicher Beta-Test – sondern eine echte Partnerschaft, bei der Ihr Input die Produkt-Roadmap direkt beeinflusst. Als Founding Partner arbeiten Sie eng mit unserem Team zusammen, damit Frontline CRM Ihre tatsächlichen Recruiting-Herausforderungen löst – nicht nur theoretische.
Vorteile für Founding Partner
- Lebenslanger Rabatt auf alle Pläne
- Priorität bei Feature-Wünschen und Weiterentwicklung
- Dedizierte Customer-Success-Manager:in als feste Ansprechperson
- Früher Zugang zu neuen Features und Beta-Programmen
- Co-Marketing-Möglichkeiten und gemeinsame Case Studies
- Vierteljährliche Strategie-Sessions mit unserem Team
Early Access
Erhalten Sie exklusiven Zugang zu Frontline CRM vor dem offiziellen Launch und beginnen Sie sofort, Ihren Talentpool aufzubauen.
Direkter Einfluss
Ihr Feedback prägt Features, Workflows und Prioritäten. Wir bauen, was Sie wirklich brauchen – nicht, was wir glauben, dass Sie brauchen.
6 Monate kostenlos
Sie erhalten 6 Monate komplett kostenlos nach dem offiziellen Launch – plus vorzugsweise Konditionen und Preise langfristig.
Nur noch wenige Plätze für Founding Partner verfügbar
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