Nie wieder bei Null mit der Personalsuche starten
Frontline CRM ist die Hiring-Schaltzentrale, speziell gebaut für Europas operative Teams. Entwickelt für schnelle, volumenstarke Einstellungen – wenn Bewerbungen aus allen Kanälen kommen und Entscheidungen rasch fallen müssen.
Für wen Frontline CRM gemacht ist
Frontline CRM wurde speziell für Unternehmen entwickelt, die operative Rollen in Europa schnell und in hoher Frequenz besetzen. Wenn Sie wiederkehrend viele Mitarbeitende einstellen und das Ganze effizient und strukturiert managen müssen, ist dieses System für Ihre Realität gebaut.
Reinigungsdienste
Reinigungskräfte für Objekte, Büros und Gewerbeflächen schnell einstellen – mit kurzer Vorlaufzeit bei Vertragsstarts und Abdeckungslücken.
Einzelhandel
Store-Teams für Filialen, Outlets und Pop-ups aufbauen – flexibel für Saisonspitzen und Expansion.
Bau
Fachkräfte und Hilfsarbeiter:innen für Projekte mit wechselnden Laufzeiten und Anforderungen rekrutieren – über mehrere Baustellen hinweg.
Gastronomie & Hotellerie
Restaurants, Hotels, Cafés und Catering schnell mit Teams für Service und Küche besetzen – für Peaks und laufende Rotation.
Lager & Logistik
Lagerpersonal, Staplerfahrer:innen und Logistik-Mitarbeitende für Distributionszentren und Fulfillment rekrutieren.
Altenpflege
Pflegekräfte und Unterstützungspersonal für Einrichtungen und ambulante Dienste einstellen – mit besonderem Fokus auf Qualifikationen und Verfügbarkeit.
Das eigentliche Problem bei der Rekrutierung von Frontline-Mitarbeitenden
Die Rekrutierung operativer Mitarbeitender läuft heute oft über ein chaotisches Sammelsurium aus WhatsApp-Nachrichten, Excel-Listen, E-Mail-Verläufen und handschriftlichen Notizen – verteilt über Schreibtische und Geräte. Diese fragmentierte Arbeitsweise führt Woche für Woche zu denselben schmerzhaften Problemen und macht einen Prozess, der eigentlich reibungslos laufen sollte, zu ständigem Feuerlöschen.
Verlorene Kandidat:innen
Vielversprechende Bewerber:innen gehen in getrennten Kanälen verloren – ein WhatsApp-Chat hier, eine E-Mail dort, ein Papierformular irgendwo anders.
Früheres Talent nicht wiederfinden
Man weiß, dass es „gute Leute von letztem Mal“ gab – aber sie zu finden bedeutet, alte Nachrichten zu durchsuchen und auf vage Erinnerungen zu hoffen.
Keine klare Pipeline
Ohne Transparenz lassen sich nicht einmal Basics beantworten: Wer ist neu? Wen haben wir kontaktiert? Wer ist interviewbereit? Wer hat zugesagt?
Immer wieder von vorn
Jeder neue Personalbedarf fühlt sich an wie ein Neustart – posten, warten, screenen – selbst wenn ähnliche Rollen schon mehrfach besetzt wurden.
Kernfunktionen: Einfach und praxisnah
Frontline CRM bietet die wichtigsten Werkzeuge für moderne Personalgewinnung – bewusst schlank, verständlich und auf den Alltag ausgelegt.
Kandidatendatenbank
Bauen Sie einen durchsuchbaren Talentpool mit vollständigen Profilen auf – inklusive Notizen, Tags, Skills, optionalen Dateianhängen und kompletter Interaktionshistorie.
Hiring-Pipeline
Sofortige Übersicht von „Neu“ bis „Eingestellt“ – mit Drag-and-drop-Phasen, die zeigen, wo jede Person aktuell steht.
Karriereseite & Job-Links
Professionell sichtbar werden, ohne schwere ATS-Komplexität. Teilen Sie Job-Links überall dort, wo Kandidat:innen unterwegs sind.
Mobile Bewerbung
Schnelle, reibungslose Bewerbungen, perfekt fürs Smartphone. CV-Upload ist komplett optional – damit niemand an Hürden scheitert.
Erweiterte Filter- und Suchfunktionen
Die passenden Personen schnell finden – mit Filtern wie Skills, Standort, Keywords, individuellen Tags, Bewerbungsdatum und mehr.
Kommunikationshistorie
Volle Transparenz für das ganze Team: Alle sehen, was beim letzten Mal passiert ist. Kein „Hat jemand diese Person schon kontaktiert?“ mehr.
Eine wiederverwendbare Kandidatendatenbank aufbauen
Die meisten Unternehmen behandeln Bewerber:innen wie einmalige Bewerbungen, die nach einer Entscheidung wieder verschwinden. Frontline CRM ändert das grundlegend: Jede einzelne Bewerbung wird zu einem durchsuchbaren, wiederverwendbaren Profil, auf das Sie jederzeit zurückgreifen können, wenn wieder Personalbedarf entsteht. Es geht dabei nicht nur um Ordnung – sondern darum, nachhaltige Recruiting-Kapazität aufzubauen, die mit der Zeit immer stärker wird.
Sofort wieder kontaktieren
Wenn eine Stelle erneut frei wird, erreichen Sie frühere Kandidat:innen sofort – statt wieder bei Null mit einer neuen Kampagne zu starten.
Stellen schneller besetzen
Bei Saisonspitzen, Krankheitsvertretungen oder dringenden Projekten greifen Sie auf Ihre Datenbank zu und erzielen schnell Ergebnisse.
Weniger Abhängigkeit von Jobbörsen
Bauen Sie Ihren eigenen Talentpool auf, der mit jeder Kampagne wächst – und reduzieren Sie die teure Abhängigkeit von externen Plattformen.
So funktioniert Frontline CRM – von Anfang bis Ende
Von der Bewerbung bis zur Einstellung: Frontline CRM vereinfacht Ihren gesamten Prozess. Hier sehen Sie Schritt für Schritt, wie aus einer einmaligen Bewerbung ein langfristiger Vorteil wird.
Jede Bewerbung erfassen
Jede Bewerbung, die Sie erhalten, wird automatisch in Ihrer Frontline-CRM-Datenbank gespeichert. Keine verlorenen Kandidat:innen mehr, keine chaotischen Tabellen.
Suchen und filtern
Durchsuchen Sie Ihren Talentpool ganz einfach nach Skills, Verfügbarkeit, Standort und bisherigen Kontakten. Die richtigen Personen finden Sie in Sekunden.
Sofort reaktivieren
Wenn eine neue Stelle frei wird, können Sie passende Kandidat:innen aus Ihrer bestehenden Datenbank sofort wieder ansprechen – und schneller besetzen als je zuvor.
Werden Sie Founding Partner
Wir nehmen 5–10 sorgfältig ausgewählte Pilotpartner auf, um unser MVP mit echtem operativem Feedback aus der Praxis zu formen. Das ist kein gewöhnlicher Beta-Test – sondern eine echte Partnerschaft, bei der Ihr Input die Produkt-Roadmap direkt beeinflusst. Als Founding Partner arbeiten Sie eng mit unserem Team zusammen, damit Frontline CRM Ihre tatsächlichen Recruiting-Herausforderungen löst – nicht nur theoretische.
Vorteile für Founding Partner
- Lebenslanger Rabatt auf alle Pläne
- Priorität bei Feature-Wünschen und Weiterentwicklung
- Dedizierte Customer-Success-Manager:in als feste Ansprechperson
- Früher Zugang zu neuen Features und Beta-Programmen
- Co-Marketing-Möglichkeiten und gemeinsame Case Studies
- Vierteljährliche Strategie-Sessions mit unserem Team
Early Access
Erhalten Sie exklusiven Zugang zu Frontline CRM vor dem offiziellen Launch und beginnen Sie sofort, Ihren Talentpool aufzubauen.
Direkter Einfluss
Ihr Feedback prägt Features, Workflows und Prioritäten. Wir bauen, was Sie wirklich brauchen – nicht, was wir glauben, dass Sie brauchen.
6 Monate kostenlos
Sie erhalten 6 Monate komplett kostenlos nach dem offiziellen Launch – plus vorzugsweise Konditionen und Preise langfristig.
Nur noch wenige Plätze für Founding Partner verfügbar
Für Founding Membership bewerbenBewerbungen werden innerhalb von 48 Stunden geprüft.
Bereit, Ihren Recruiting-Prozess zu transformieren?
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