Gebouwd voor frontline hiring
Hoi, ik ben Cezar Maroti, oprichter van Frontline CRM. Ik bouw een hiring command center voor Europa’s frontline workforce, omdat ik het gat heb gezien tussen corporate hiring-systemen en de realiteit van operationele werving. Veel frontline kandidaten gebruiken geen cv of e-mail, en drukke teams hebben geen tijd voor complexe tools. Frontline CRM is wat ik toen had willen hebben: snel, simpel en gestructureerd.
Waarom ik Frontline CRM ontwikkel
Tijdens en na de pandemie werkte ik in de wereldwijde logistiek, terwijl supply chains onder druk stonden en de vraag naar hires explodeerde in magazijnen over de hele wereld. We hadden enterprise ATS-tools — maar de magazijnteams vertelden ons de waarheid: hun kandidaten hadden geen cv, gebruikten vaak geen e-mail, en de systemen waren te complex om te gebruiken onder echte operationele druk. Teams gebruikten dus óf corporate tools en liepen vast… óf improviseerden met sms’jes, QR-codes en spreadsheets — met risico op compliancefouten en chaos.
Dat gat is waarom ik Frontline CRM bouw: een hiring-systeem gebouwd voor frontline realiteit: snel, simpel, gestructureerd.
Waarom je mij kunt vertrouwen
Ik heb dit op schaal gedaan in een hoog-volume logistieke omgeving. Bijna 20.000 hires per jaar, waarvan 10.000 in frontline operationele rollen (truckchauffeurs, magazijnmedewerkers, heftruckchauffeurs, enz.).
We verdubbelden hiring in 2 jaar zonder het recruiting team significant uit te breiden — productiviteit per persoon verdubbelde bijna.
Sneller staffen onder druk. We vereenvoudigden de sollicitatie, zodat kandidaten sneller en makkelijker konden aanmelden. Follow-ups en interviews gingen ook sneller. Vaak konden we ter plekke na het interview een aanbod doen.
We maten de ervaring op schaal (50.000+ responses). Kandidaten vonden het proces écht goed: 37% hogere tevredenheid dan de marktbenchmark. Dat betekende minder drop-offs en makkelijker opvolgen.
We bespaarden jaarlijks meerdere miljoenen euro door minder afhankelijk te zijn van bureaus en jobboard spend te optimaliseren met echte data uit onze systemen. Budget werd regelmatig herzien: low performers terugschalen, high performers opschalen.
Concreet voorbeeld: “Interviewvrijdagen” (high-volume hiring, vereenvoudigd)
Toen we snel honderden magazijnmedewerkers nodig hadden, stopten we met “vacature-per-vacature” werven en schakelden we over op event-based hiring:
- Eén landingpage met locatie, rollen en tijdslots
- Kandidaten schreven zich in via elk kanaal (Indeed, Facebook, ads, offline)
- Meerdere interviewers on-site; gesprekken van ~20 min; aanbod ter plekke
- Binnen weken opgezet; meer dan een jaar gebruikt tijdens piekdrukte
Deze aanpak zou 5x zoveel tijd en moeite hebben gekost met de oude systemen.
Hoe ik zorg dat Frontline CRM echte behoeften oplost
- Simpel, maar niet simplistisch: in minuten te gebruiken, maar gestructureerd genoeg om chaos te voorkomen.
- Reality-first: gebouwd rond hoe frontline hiring écht gebeurt — niet hoe tools willen dat het gebeurt.
- Adoptie die opbouwt: bruikbaar in 5 minuten, en daarna stap voor stap beter naarmate database en gewoontes groeien.
Word Founding Partner
We nemen 5–10 zorgvuldig geselecteerde pilotpartners aan om onze MVP vorm te geven met echte operationele feedback uit het veld. Dit is geen betatest—dit is een echte samenwerking waarin jouw input direct invloed heeft op de product-roadmap. Als founding partner werk je nauw samen met ons team om ervoor te zorgen dat Frontline CRM jouw echte wervingsuitdagingen oplost, niet alleen theoretische.
🤝 Voordelen voor Founding Partners
- Levenslange korting op alle plannen
- Voorrang voor feature requests en ontwikkeling
- Toegewijde klantensuccesmanager
- Vroege toegang tot nieuwe features en beta-programma’s
- Co-marketingkansen en case studies
- Kwartaalgewijze strategiesessies met ons team
Vroege toegang
Krijg toegang tot Frontline CRM vóór algemene beschikbaarheid en begin meteen met het opbouwen van je talentpool.
Directe invloed
Jouw feedback bepaalt features, workflows en prioriteiten. Wij bouwen wat jij echt nodig hebt, niet wat wij denken dat je nodig hebt.
6 maanden gratis
Ontvang 6 maanden volledig gratis na de officiële lancering, plus gunstige prijzen en voorwaarden op lange termijn.
Er zijn nog maar beperkt plekken beschikbaar voor founding partners
Aanmelden als Founding PartnerAanvragen worden binnen 48 uur beoordeeld
Klaar om je wervingsproces te transformeren?
Sluit je aan bij ons pilotprogramma en help de toekomst van frontline hiring in Europa vorm te geven.
Heb je al een account? Inloggen